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改定版は勤務間インターバル制度を「働く者が生活時間や睡眠時間を確保し、健康な生活を送るために重要」と評価。一方、17年の厚生労働省調査によると、導入済みの企業がわずか1・4%にとどまっており、20年までに労働者30人以上の企業での導入割合を10%以上とするとした。
(c)KYODONEWS
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改定版は勤務間インターバル制度を「働く者が生活時間や睡眠時間を確保し、健康な生活を送るために重要」と評価。一方、17年の厚生労働省調査によると、導入済みの企業がわずか1・4%にとどまっており、20年までに労働者30人以上の企業での導入割合を10%以上とするとした。
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