ブルームバーグの報道によれば、カリフォルニア大学バークレー校法科大学院のデヴィッド・オッペンハイマー教授はこの判決について、職場で具体的な個人に対して行われた人種差別に請求された賠償金としては最大額と指摘し、「集団訴訟とは別のケース」と指摘している。
判決文によれば、原告のオーウェン・ディアス氏は2015年、エージェンシーを通じてテスラ工場に就職。テスラでは人種差別的な嘲笑や侮辱的なグラフィティなど敵対的な環境に身を置くことになった。
ディアス氏は嘲りを受けたために「不眠」に苦しみ、食欲を失って、体重も減った。
Tesla ordered to pay $137 million over racism in rare verdict https://t.co/EbeJnCC2D5 pic.twitter.com/bOpntnzuzy
これに対してテスラ社のヴァレリー・ウォークマン副社長は声明を表し、ディアス氏は契約社員であったため、「テスラで働いたことは一度もない」と指摘している。
ウォークマン副社長の話では、黒人に対する不適切な態度はほとんどが「フレンドリー」な調子でとられており、人種差別的なグラフィティはすでに消されている。
ウォークマン副社長の話では、黒人に対する不適切な態度はほとんどが「フレンドリー」な調子でとられており、人種差別的なグラフィティはすでに消されている。
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