シンガポール人材省では「雇用側は、ワクチン接種を受けない従業員にテレワーク業務を与えることもできるし、双方の合意のうえで無給の休暇扱いにすることもできる。極端な措置としては、解雇も可能」と説明している。これまでの変異株よりも遥かに感染力が高い「オミクロン」が出現したことで、ワクチン接種を受けていない、特に高齢の働き手は医療制度の深刻な負担になり得るとしている。関連ニュース