ジェトロ、特集「高度人材の宝庫ロシア」を発表「世界トップの技術系人材を日本に」

そもそも高度人材とは、専門的な知識や技能を備え、日本の産業にイノベーションをもたらして日本の労働市場の効率性を高めたり、海外とのビジネス拡大に貢献する、外国籍の人材のことだ。こうした人材の獲得競争は国境を越えて、日増しに激しくなっている。ロシアは、理数系教育の基盤が強固で、高度なIT技術者を山のように輩出している。特にエンジニアが不足している日本にとって、ロシア人高度人材の受け入れ拡大は、国としての政策ニーズとも合致する。

現在、日本に滞在する高度人材は約27万人いるが、そのうちロシア国籍を持つのはわずか1200人程度と、全体の0.4％にすぎない。日本で就労するロシア人の拡大に応じ、高度人材の数も増加してはいるが、まだロシアの存在感は大きくはない。

スプートニクは、この企画の中心となったジェトロ海外調査部欧州ロシアCIS課、リサーチ・マネージャーの齋藤寛氏に話を聞いた。

齋藤氏「日露のビジネス交流、特に中小企業交流を進めるにあたり、日露のブリッジとなる人材の不足がボトルネックとなっています。さらに日露交流の妨げとなっているのが、日本におけるロシアに対するイメージ、理解不足、偏見です。これらをふまえ、ロシアの強みを最大限活かし、日本におけるロシアのイメージを変え、両国交流促進の土台をつくるためには、在留ロシア人の増加が不可欠だと考えて、この特集に着手しました。」

ジェトロの調査チームは、ロシアの高度人材を受け入れている複数の企業を訪問し、インタビューを行った。齋藤氏は企業訪問を次のように振り返っている。

齋藤氏「 皆さん非常に能力が高く、考え方もしっかりとしていて驚くとともに、日本人としてうかうかしていられないと思いました。ロシア人を雇用している企業からはいずれも、真面目で勤勉、向学心が強く、親日的で日本人と親和性が高いという評価が聞かれました。特に新しくロシア人を雇用した企業からは、それまでのロシア人のイメージと180度変わったという声がありました。」

調査の過程で、課題も多く見つかった。ロシア人にとって不慣れな日本の企業文化、明文化されていない日本の慣習、日本での生活をめぐるありとあらゆる問題などだ。しかしそれ以前に、そもそも、日本が魅力的な就労先として認識されていないというのである。

齋藤氏「ロシアにいる高度人材の多くは日本を有望な就労先とみなしていません。その理由は、日本の IT産業で求められる技術レベルがそれほど高くないこと、欧米諸国と比べると給与面で見劣りすることなどです。このため、現状ではアニメ・マンガ好きの人をはじめ、どうしても日本で働きたい、という人材にとどまっています。しかし、この点はロシアにおける日本での就労に関するプロモーション不足に起因するとも思われるので、今後PRを強化していけば、日本に目を向ける高度人材が増えるのではと期待しています。」

アフターコロナ社会ではデジタル化が一気に進むことが見込まれ、より多くのロシア人エンジニアの活躍の場が世界中に広がるだろう。齋藤氏は「ビジネスに大きく貢献するだけでなく、一人ひとりの実績が日露交流の拡大にも貢献する。日本企業の方々には東南アジアやインドの高度人材だけでなく、ロシア人高度人材にもぜひ目を向けてほしい」と話している。

特集記事はジェトロのホームページで一般に公開されており、こちらのページから閲覧できる。